b)
caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;
c)
condițiile concrete de muncă;
d)
echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
e)
orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;
f)
valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;
g)
condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.