a)
concediu de maternitate;
b)
concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
d)
exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
e)
îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;
g)
în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;
h)
de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
i)
în alte cazuri expres prevăzute de lege.