(1)
În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și informații referitoare la:
a)
țara sau țările, precum și durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b)
moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;
c)
prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;
e)
reglementările principale din legislația muncii din acea țară;
f)
obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;
g)
condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.