b)
locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
c)
sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d)
funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
e)
criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f)
riscurile specifice postului;
g)
data de la care contractul urmează să își producă efectele;
h)
în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i)
durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j)
condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
k)
salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
l)
durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
m)
indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
n)
durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.
o)
procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.
p)
dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;
q)
suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.