a)
pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b)
pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
c)
pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d)
pe durata concediului de maternitate;
e)
pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f)
pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g)
încetat efecte juridice;
h)
pe durata efectuării concediului de odihnă.
i)
pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.